Беременность- это, пожалуй, самый приятный, волнительный и ответственный период в каждой семье. Однако, появление нового члена семьи влечет за собой определенные денежные траты. В этой статье рассмотрен вопрос о выплатах, которые гарантированы законодательством беременной женщине при уходе в декрет и рождении ребенка.
Выплаты беременным женщинам установлены на федеральном уровне и контролируются государством.
Трудоустроенная женщина получает выплаты от работодателя, безработная — в отделах соцзащиты населения.
В зависимости от региона проживания, местными властями могут быть организованы дополнительные выплаты женщинам, ждущим ребенка и молодым матерям.
Выплаты женщине, ожидающей ребенка (в соответствии с федеральным законодательством):
Единовременная выплата за раннюю постановку на учет.
С целью сохранения здоровья будущей матери, своевременного проведения медицинских процедур по обнаружению и предупреждению проблем со здоровьем ребенка, государством введена некая стимулирующая мера в виде выплаты за раннее обращение к врачу-гинекологу для постановки на учет по беременности. Получают выплату беременные женщины, ставшие на учет на сроке беременности до 12 недель. Размер выплаты в 2017 году установлен в сумме 613,14 руб.
Для выплаты беременная женщина предоставляет работодателю:
1. Справку от врача-гинеколога;
2. Заявление.
Пособие по беременности и родам
Женщина на поздних сроках беременности и после появления малыша должна быть освобождена от работы для подготовки к родам и уходу за новорожденным малышом. Это фактически листок нетрудоспособности на период 20 недель (10 до рождения малыша и 10 после). Период нетрудоспособности по беременности устанавливается на 140 дней (при осложненной беременности 194 дня). Медицинская организация выписывает беременной листок нетрудоспособности разово на весь период на сроке 28-30 недель.
Для получения пособия женщина предоставляет работодателю:
1. Заявление;
2. Листок нетрудоспособности,
Для расчета листка нетрудоспособности доход работницы за 2 предыдущих года делят на число календарных дней в этих годах.
Если у женщины в предыдущих годах есть исключаемые из расчета периоды (период нетрудоспособности, отпуск, связанный с беременностью или уходом за ребенком), по личному заявлению будущая мама может заменить данные годы расчета другими годами. При условии что, расчет будет более выгоден.
Если средний доход за два года меньше установленного государством размера МРОТ, а также если трудовой стаж женщины менее полугода, расчет листка нетрудоспособности будет производиться исходя из суммы МРОТ.
Если женщина на момент наступления нетрудоспособности по беременности, а также в двух предыдущих годах работала у нескольких работодателей, она может:
1. Получить оплату у одного работодателя с учетом всех доходов. Для такого расчета нужно предоставить работодателю справку по форме 182Н;
2. Получить оплату в каждом месте работы (необходимо оформить несколько листков нетрудоспособности).
Максимальный размер выплат ограничен пределом страховой базы. Если доход в год выше страховой базы — выплаты будут в ее пределах. Предельный размер страховой базы в 2015г- 670 т.р., в 2016- 718 т.р., в 2017- 755 т.р.
Единовременная выплата при рождении
Выплата осуществляется после рождения малыша. Выплачивается государством для компенсации расходов родителей на детские принадлежности. Если рождается нескольких детей, выплата осуществляется на каждого ребенка.
Необходимые документы:
1. Справка Ф-24 из органов ЗАГС (оформляется одновременно с регистрацией новорожденного);
2. Копия свидетельства о рождении;
3. Справка от работодателя трудоустроенного второго родителя или из центра занятости (отдела соцзащиты) от безработного, что правом на эту выплату он не воспользовался.
Если и мама и папа безработные, пособие выплачивает отдел соцзащиты. Размер выплаты в 2017г- 16350,33 руб.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Уход за ребенком обычно осуществляет мама, но не редки случаи, когда мама выходит на работу. В таком случае право на выплаты имеет член семьи, непосредственно осуществляющий уход за новорожденным.
Необходимые документы:
1. Копия свидетельства о рождении;
2. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выданная работодателем второго родителя или из центра занятости (отдела соцзащиты) для безработного.
Размер оплаты составляет 0,4 среднего заработка, рассчитанного на основании дохода по месту работы за два предыдущих года. При наличии двух и более детей выплата производится на каждого ребенка, но не более 100% (за двух детей 80%, за трех и более 100%).
Материальная помощь из фонда работодателя.
В коллективном договоре организации могут быть закреплены различные виды материальной помощи будущим мамам.