С рождением ребенка жизнь его мамы меняется кардинальным образом. Вероятнее всего, ей придется временно попрощаться с работой, чтобы уделять все свое время малышу. Впрочем, эту функцию может выполнять и папа. В любом случае, по понятным причинам доход семьи уменьшается за счет того, что одному из родителей придется попрощаться с работой, а значит и с постоянным заработком.
Чтобы хоть как-то поддержать семьи с малышами, государством были придуманы ежемесячные пособия по уходу за ребенком. И эти деньги, как показывает практика, способны оказать реальную поддержку.
Кто может претендовать на выплату пособия?
Пособие по уходу за ребенком семья может получить на основании 256 статьи Трудового кодекса. Тем не менее, важно знать, что под данной статьей имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Из чего следует, что мама (или прочий член семьи) может рассчитывать на законный отпуск вплоть до достижения крохой трехлетнего возраста.
Если вы намерены взять декретный отпуск, то вам надо знать, что ежемесячные пособия в таком случае будут платиться только до тех пор, пока вашему чаду не исполнится полутора годика.
После вы сможете получать лишь небольшую материальную компенсацию. Как правило, это 50 рублей, но сумма может меняться исходя из региона и трудового стажа родителя. Если же мама захочет досрочно выйти из отпуска, то его имеет право взять другой член ее семьи, к примеру, папа ребенка или бабушка. Ежемесячные пособия могут оформить на себя как мать малыша, так и отец или законный опекун.
Пакет документов для получения пособия для работающих родителей
Чтобы оформить и начать получать пособие, нужно подготовить требуемый пакет документов, который после этого надо будет отнести по месту назначения. Рассмотрим более детально список документов:
- Заявление об обеспечении отпуска конкретному родителю. • Заявление о том, чтобы вам назначили положенное пособие.
- Свидетельство о рождении ребенка, на основании чего вам должен быть положен отпуск, а также св-ва о рождении предыдущих чад.
- Справка от работодателя супруга, что он не собирается довольствоваться таким отпуск.
- Документ, которым освидетельствовано, что мужу еще не было назначено данное пособие.
Это пакет документов для работающих счастливых родителей. С ним они должны отправиться по месту своей работы, чтобы проинформировать работодателя о том, что они собираются уйти в отпуск по уходу за ребенком. С декретным отпуском начисляется и пособие.
Пакет документов для получения пособия для неработающих родителей
Что касается неработающих граждан, то им также положено ежемесячное пособие. В их случае к изложенному выше пакету документов необходимо добавить и ряд других.
- Так, понадобятся трудовые книжки, где обязательно должна быть запись о том, что конкретный работник был уволен во время беременности в связи с прекращением функционирования организации (или другая запись). Если женщину уволили во время ухода за ребенком до исполнения 1,5 лет – надо предъявить копию соответствующего приказа о том, что действительно ей ранее был предоставлен такой отпуск.
- Кроме этого, от вас потребуют справку, что в настоящий момент вам не платят пособие по безработице.
- Также будьте готовы к требованию обнародовать документально подтвержденную информацию о вашем среднем текущем заработке, на основании чего будет начислено пособие.
С этим пакетом документов безработные граждане должны обратиться в региональный центр фонда соцстраха. Если родители, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком, и дальше довольствуются пособиями по безработице, то на выплаты пособий по уходу они рассчитывать не могут – можно получать только одно из отмеченных пособий.
Следует знать, что выплаты ежемесячного пособия за родителем законодательство сохраняет в случае, если мама (или прочий человек, который пребывает в данном отпуске) решила продолжить учебу или работает неполный день. Проще говоря, в таких случаях вы можете надеяться на финансовую поддержку государства.
Однако важно не путать отмеченный выше тип отпуска и пособие, которое начисляется на его основании с отпуском по беременности и родам. Подобная разновидность социальной защиты положена лишь официально работающим мамам. Отправляться в декретный отпуск можно на 30-й неделе вашей беременности. При этом до родов будущей мамочке выплачивается весьма достойное пособие, а именно – 100% заработной платы. Только когда отпуск заканчивается, мама может зачислять себя в ряды отпускников по уходу за своим чадом. Что касается неработающих, им выплаты начисляются только с момента появления малыша.
Размер пособия
Теперь переходим, пожалуй, к самому интересному – размерам пособий. Ведь интересно знать, сколько денег положено в качестве выплаты. От этого во многом зависит семейный бюджет. Следует различать размер пособия для безработных и тех граждан, которые до рождения ребенка работали.
Безработные граждане
В этом случае начисляются минимальные размеры ежемесячных пособий. В представленную категорию также попадают и люди, которые ранее имели низкий доход. Размеры пособий – 2908,62 рублей на первое чадо и 5817,24 рублей на второе или последующих. Также отметим, что размер пособия индексируется согласно инфляции, поэтому выплаты в последующие годы могут быть увеличены.
Работающие граждане
Что касается работающих граждан, то для них размеры пособий насчитываются в размере 40% от их средних текущих заработков. В то же время, эта сумма по ясным причинам не может оказаться меньше, нежели минимальное пособие. Если доход женщины был очень маленький, по сути, ей так же, как и неработающим гражданам, начисляют минимальную выплату.
Как самостоятельно рассчитать размер пособия?
Рассчитать размер пособия вы можете при помощи специального калькулятора, который доступен в Интернете.
Однако какими бы ни были доходы будущих мам, насчитанное им пособие в любом случае не может превышать максимальные размеры пособия.
Но в некоторых случаях безработные мамочки все же имеют возможность претендовать на выплаты, которые превышают минимальные. Речь идет о мамах, которых, будучи беременными, сократили из-за прекращения деятельности предприятия или сократили уже во время декретного отпуска. Для них размер пособия будет насчитываться по тому же принципу, что и работающим. Однако вам понадобится документально подтвердить факт сокращения/увольнения.
Также не забывайте, что вы должны обратиться назначением пособия в течение полугода со дня появления малютки. Если вы ухаживаете сразу за двумя детишками, которые не достигли полутора лет, то выплаты суммируются.
Это, пожалуй, все нюансы, о которых нужно знать молодой маме, но самое главное – наслаждаться каждым моментом, который вы проводите со своим малышом!